「せっかく社労士と契約したが、期待外れだった」という場合、それまでの時間と労力が無駄になってしまいます。
このページでは、失敗しない、上手な社労士選びのポイントをご紹介いたします。
※当事務所の特徴については事務所概要をご覧ください
社労士の得意分野はさまざま。「手続きに強い」「就業規則を作るのが得意」「特定の業界に詳しい」など、専門性が異なります。
自社が抱える課題に合った社労士を選ぶことが、最適なサポートへの第一歩です。
社労士の料金は事務所によって異なりますが、安さだけで選ぶと「対応が遅い」「相談しにくい」など、不満が出やすいのも事実です。
信頼できる対応やスピードを優先して、価格とのバランスを考えましょう。
顧問契約の中身は事務所ごとに違います。
月に何回訪問があるか、相談対応はどうかなど、契約内容を具体的に確認することで、期待するサポートが得られるかを見極めましょう。
経営の現場では、すぐに解決策が欲しい場面が多くあります。
迅速なレスポンスと実務フォロー体制が整っている社労士は、経営者にとって心強い存在です。
レスポンスの速さは、実際に話をして確認することをおすすめします。
最終的に重要なのは、経営者が気軽に相談できる雰囲気があるかどうかです。
専門知識が豊富でも、話しにくければ意味がありません。
初回相談を活用して、実際に会話してみて相性を確認しましょう。
当事務所では、Zoomによる面談・相談（初回無料）も行っています。
上記の5つのポイントを踏まえ、ぜひ一度、直接ご相談いただき、
ご自身でその違いを感じてみてください。
