「法令×感情」のアプローチで、貴社の人事労務課題を解決します。

私は社労士として、労働法令や規則といった専門性を最大限に活かしつつ、もう一つ重要な要素である「人の感情」にもフォーカスして経営者様のサポートを行っています。

この視点を学んだのは、私の20代・30代、健康食品業界で販売代理店の業績アップを支援していた頃のことです。親ほど年の離れた販売代理店の方々に対し、成果を上げてもらうためにアドバイスを行っていましたが、最初は「心がこもっていない」「表面的なアドバイスだ」と厳しい意見を受けることもありました。

その時に気づいたのが「相手の立場に立って考える」重要性です。顧客やスタッフとの関係、家族の協力など、彼らが抱える悩みを自分ごととして一緒に考え始めたところ、次第に信頼を得ることができ、結果として500ヶ所以上の代理店の業績向上に貢献できました。

その後、40代では調剤薬局に出向し、経営全般を裏方として担当しましたが、ここでも「感情にフォーカス」することで、3期連続で過去最高益を達成しました。

現在は社労士として、小規模事業を中心に、製造業・サービス業・建設業・運送業・医療福祉・ITなど、多岐にわたる業種の経営者様からご相談をいただいています。

社員トラブルや人材の採用・定着、人事評価制度の構築といった課題は、小規模事業において特に深刻です。限られたリソースの中で、優秀な人材を確保し、労務管理の負担を軽減することは、経営者にとって大きな課題となります。私は、法令に基づく専門的なアドバイスと、経営者や従業員の「感情」に寄り添った解決策を提供することで、これらの課題を根本から解決するお手伝いをしています。

社労士の専門性と「人の心」に向き合う姿勢で、御社の経営課題を一緒に解決しませんか？
もし今、人事や労務に関するお悩みがあるなら、ぜひ一度ご相談ください。